“從華為向標桿企業(yè)學習到華為領(lǐng)導層的自學，從學習先進管理模式到學習先進企業(yè)文化，華為始終用超越其它企業(yè)的學習激情和持續(xù)不斷的努力完成著一次又一次的蛻變?！?月12日下午，恒遠裝飾集團董事長張軍在第一期“恒遠學堂”上作《他山之石 可以攻玉》的主題授課時如是說，引起了參訓人員的共鳴。

集團董事長張軍赴華為學習留念（左三）

今年5月，董事長參加了市委組織部牽頭舉辦的全市企業(yè)家數(shù)字化領(lǐng)導力提升專題培訓班，作為日照優(yōu)秀青年企業(yè)家之一，赴深圳華為坂田基地學習，此次恒遠學堂第一課由張總分享在華為學習期間的心得感受。

講課內(nèi)容以“創(chuàng)新·蝶變”為主旨，著重結(jié)合華為公司“以客戶為中心、以奮斗者為本、長期艱苦奮斗、堅持自我批判”的核心價值觀為鏈條，深入淺出的剖析了華為發(fā)展壯大的深層內(nèi)涵與企業(yè)管理精髓，讓大家在切身感受到華為公司艱苦創(chuàng)業(yè)、持續(xù)做大做強的同時，也為公司的發(fā)展、自身的成長奠定了堅實的精神基礎(chǔ)。

“恒遠學堂”以提高全體職工整體素質(zhì)為根本，以打造一支愛學習、勤思考、善作為、肯奉獻、重團結(jié)的干部隊伍為目標，營造終身學習、全員學習的濃厚氛圍。本次“恒遠學堂”是第一期，后續(xù)將定期開課，授課內(nèi)容不限，通過領(lǐng)導干部帶頭講、中層干部輪流講、干部職工踴躍講、邀請專家輔導講等豐富形式，努力打造學習型企業(yè)，強化企業(yè)文化品牌。

近年來，恒遠裝飾集團一直把提升員工的綜合素質(zhì)放在重要位置，持續(xù)為人才培養(yǎng)積極謀劃，通過“請進來、走出去”多種學習形式，為員工“搭臺子”，為企業(yè)文化隊伍建設(shè)找路子，不斷督促和鼓勵員工通過多種學習途徑和方式來提升自我，實現(xiàn)個人與集體、員工與企業(yè)共同進步與發(fā)展的美好愿景。