為進一步提高項目管理人員的學習意識，提高專業(yè)技術水平，強化項目精品意識，營造以考促學，以學促用的學習氛圍。1月26日，山東恒遠裝飾組織項目管理人員進行專業(yè)技術考試。

開考前，公司董事長張軍作重要講話，張總強調(diào)，公司要建立一套項目管理人員培訓考核的長效機制，堅持每半年組織一次專業(yè)知識綜合考評，每月組織一次專業(yè)知識培訓，不斷強化學習力，通過系列培訓學習夯實基礎，發(fā)揮“傳 幫 帶”作用，營造“比 學 趕 超”的學習氛圍，能者上，庸者下，進一步激發(fā)企業(yè)人才活力，推動學習型企業(yè)建設。

本次考試主要分日照、青島兩大考點，分設4處考場，考試內(nèi)容針對建筑裝飾行業(yè)相關法律法規(guī)、全國獎檢查強制條文及裝飾類、幕墻類獎項復查要點，涵蓋了專業(yè)技術基礎、施工工藝、質(zhì)量、安全及現(xiàn)場實際情況等各方面的內(nèi)容，既有針對性又體現(xiàn)了綜合性，各位考生做好了充分的準備迎接這場期末考試。

考試實行閉卷打分制，考試成績作為項目經(jīng)理晉級及績效考評的重要參考依據(jù)，公司將對成績優(yōu)異的前三名給予相應獎勵。

定制內(nèi)容以學促知強化本領

近年來，伴隨著企業(yè)管理提升，學習型企業(yè)成為主流，公司通過制定相關學習資料、網(wǎng)上視頻回放、互動提問討論等形式，開展常態(tài)化培訓，通過定期巡查，不定期抽查項目，加大項目學習動力，不斷總結分析知識短板，增強學習的實用性與實效性。

精準考核以考促學力求實效

為進一步提高員工自主學習意識、強化學習效果，公司每半年組織一次工程質(zhì)量分析與考核，每月組織一次專業(yè)技術培訓，自主制定項目管理人員試卷進行考核，對項目管理人員崗位能力素質(zhì)進行全方位測評，建立能者上、庸者下的競爭、PK機制，著力提高工程人員的專業(yè)水平、綜合素質(zhì)。

下一步，山東恒遠裝飾將持續(xù)深入開展學習型企業(yè)建設，把培訓、學習落到實處，進一步強化培訓計劃制定與實施，提高培訓精準度和實用性的同時，激發(fā)廣大員工立足崗位學知識、練技能的內(nèi)生動力，讓學習成為企業(yè)發(fā)展的永恒動力！